No estamos solos: ¿cómo trabajar en equipo?

¿Eres tolerante?, ¿crees que las opiniones de los demás son enriquecedoras?, ¿sabes rectificar?. Si has contestado afirmativamente a las tres preguntas tienes muchas cualidades para ser la candidata ideal para trabajar en equipo. Pero no todo el mundo tiene las mismas capacidades para compartir su trabajo con otras personas. No te preocupes, como casi todo en esta vida, a colaborar en el trabajo también se puede aprender.

Cómo realizar un proyecto en equipo

Cuando decides, o te encargan realizar un proyecto en equipo hay que tener muchas cosas en cuenta para que nada falle y no termines “tirando de los pelos” al resto de tus compañeros.

Una vez establecido el objetivo del proyecto en el que está trabajando el grupo hay que determinar una fecha de entrega y, lo que es más importante, las funciones de cada uno. Si desde un primer momento todo el mundo tiene claro cuál es la tarea que debe desempeñar os ahorraréis muchos disgustos en el futuro. Esto no significa que se deba individualizar el trabajo, ni mucho menos, hay que ser conscientes de que nuestros desempeños afectan a un conjunto de personas con las que estamos trabajando, por lo que hay que reforzar nuestra identidad de grupo.

Todos los miembros del equipo deben estar informados de los avances que se realicen o de los cambios que se vayan a hacer. El concepto de pertenencia es muy importante para la completa implicación de todos los miembros en el proyecto.

Uno de los factores más importantes para que todo el mundo participe en ese proyecto en común es aprender a escuchar. Hay que prestar mucha atención a las opiniones de todos los miembros del equipo. Hemos de ser conscientes de que es un trabajo de todos, por lo que todos deben tener el mismo interés en que salga bien. Pero cuando hablamos de escuchar a una persona, no significa sentarse enfrente de él y mirar. Hay que tener una actitud, dejar que la otra persona se exprese hasta el final y después realizar lo que en inglés se llama “feedback”, es decir, permitir que los demás sepan cómo has interpretado sus comentarios.

Otro punto en el que hay que prestar especial atención cuando un grupo empieza a trabajar es tener unos horarios establecidos y que los mismos se cumplan. En los casos en los que no trabajamos solos es imposible adaptar nuestra propia rutina. Quizás las ideas más brillantes las tengas a las dos de la mañana pero no vas a despertar al resto de los integrantes para comunicárselo. ES muy importante establecer reuniones periódicas, aunque eso no signifique olvidarse del proyecto según se salga del despacho. Esas ideas brillantes de madrugada se pueden anotar para poner en común más tarde.

Los equipos de fútbol, un ejemplo

Un ejemplo muy claro y muy de moda en estos días de mundial son los equipos de fútbol. Los once chicos que saltan al campo están arropados por el entrenador, los suplentes, el médico, el masajista, el utilero... y una larga lista de etcéteras, todos con una función clara y muy diferente una de la otra. Quizás la gente solamente recuerde el nombre de quien marcó el gol y de quién consiguió parar un penalty pero, en el desarrollo del juego, todos son importantes. Sin el utilero los uniformes nunca estarían preparados. Sin el entrenador nadie sabría dónde jugar. El que es un buen delantero no lo es en la portería y sin los defensas de nada serviría el marcar cinco goles. Todos saben cual es su trabajo y lo realizan lo mejor que pueden para obtener el triunfo final.

Quizás Raúl acapare todos los flashes de los fotógrafos al cocluir los partidos pero los demás se pueden ir a casa con la sensación del deber cumplido y con la certeza de ser los mejores en el trabajo realizado. Sin todo el conjunto el resultado no hubiese sido el mismo.

Si se trabaja en equipo hay que tener muy en cuenta un viejo dicho: “Cuando formas realmente parte de un equipo, has de dar sin esperar recibir nada a cambio. El simple hecho de pertenecer al equipo es suficiente para tu propio crecimiento”.