La mujer trabajadora tiene derecho a un período de descanso (baja de incapacidad laboral transitoria por maternidad) de 16 semanas seguidas, en caso de embarazo múltiple se ampliarán dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
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wapLa mujer puede elegir la fecha de comienzo de este periodo teniendo en cuenta que es ininterrumpido y que al menos las últimas seis semanas deben caer después del nacimiento del bebé; estas seis semanas son de descanso obligatorio para la madre.
También se puede optar por que el padre disfrute de una parte del periodo posterior al parto siempre de forma ininterrumpida, sucesiva o simultáneamente con la madre salvo que la incorporación temprana de la madre al trabajo suponga riesgos para su salud. En esos casos la baja por maternidad obligatoriamente tendrá que disfrutarla la madre.
Puedes disfrutar de 10 semanas repartidas de varias formas pero teniendo en cuenta que las seis primeras siempre son para la madre.
Más información en: especial bebés prematuros
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